Ao longo da minha trajetória como executiva de RH, tive o privilégio de mergulhar a fundo nas dimensões do desenvolvimento humano em contexto profissional. Foram muitos anos trabalhando com líderes, discutindo ações de retenção e sucessão de talentos, facilitando conversas de crescimento e carreira, preparando equipas para transformações de cultura e de negócio. Vi e vivi um pouco de tudo.

Nesse caminho, conheci pessoas muito competentes e cheias de potencial, que literalmente, construíram o seu sucesso. Vi talentos fazerem grandes evoluções nos seus comportamentos, reverterem ciclos menos bons de carreira e irem em busca de ajuda quando precisavam dela.

Por outro lado, assisti a muitas outras carreiras derraparem e fracassarem, a maioria das vezes por comportamentos que chamo de “não produtivos”: Inabilidade para adaptar-se durante uma transição, dificuldades em construir parcerias, insucesso na construção e na liderança de equipas, são alguns exemplos que obstruem o caminho para uma promoção, levam pessoas a serem “encostadas” em áreas menos importantes ou, pior, até serem despedidas.

O desfecho pode ser diferente? Sempre. Até o fim da vida podemos nos transformar em profissionais melhores, e elevar a nossa performance, unindo 3 ingredientes: AUTO-CONHECIMENTO, senso de PROPÓSITO e abertura para APRENDER e MUDAR. Com a caixinha de ferramenta certa e sabendo utilizá-la, podemos chegar muito, muito longe.

E é essa a minha missão: ajudar profissionais a elevarem o seu TALENTO ao máximo potencial, com a caixa de ferramentas certa para fazerem o caminho, e construírem carreiras incríveis.